การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19 เพื่อความมั่นคงขององค์กร

การบริหารจัดการผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานบัญชีไทย ฉบับที่ 19 (TAS19) ถือเป็นเรื่องสำคัญที่ทุกองค์กรต้องให้ความใส่ใจ โดยบริษัททุกแห่งมีความสำคัญต่อความมั่นคงทางการเงินขององค์กรเป็นทุนเดิมอยู่แล้ว แต่จะมีกี่บริษัทที่จะทราบว่าการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19 จะทำให้บริษัทเกิดความมั่นคงในองค์กรเพิ่มขึ้นด้วยอย่างมีนัยสำคัญ

เนื่องจาก การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19 มีขึ้นเพื่อป้องกันการตั้งสำรองที่ขาดหรือเกิน และช่วยในการวางแผนกระแสเงินสดแบบยาว ๆ รวมถึงไป ป้องกันความเสี่ยงในการขาดสภาพคล่อง (Liquidity Shock) ในเวลาที่ต้องจ่ายเงินก้อนให้พนักงานจำนวนมาก

ดังนั้น จะเห็นตามข่าวที่พาดหัวข่าวอยู่บ่อย ๆ ว่า องค์กรหรือนายจ้างมีเงินไม่เพียงพอในการจ่ายผลประโยชน์พนักงานให้กับลูกจ้าง อาจจะด้วยเหตุผลที่มีการกันเงินสำรองจากการคำนวณผลประโยชน์พนักงานที่ไม่เพียงพอ และถือโอกาสขอเจรจาตัดผลประโยชน์ของลูกจ้างออก ทั้ง ๆ ที่ลูกจ้างหรือพนักงานตั้งใจทำงานและทำตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนดไว้ติดต่อกันมาเป็นเวลาหลายปี จนกระทั่งรอรับผลประโยชน์ระยะยาวของพนักงานตามแผนผลประโยชน์ของบริษัทที่เคยสัญญาไว้

ดังนั้น การวางแผนทางการเงินแบบระยะยาวสำหรับการคำนวณผลประโยชน์พนักงานจะมีความสำคัญอย่างมากสำหรับองค์กร เพราะไม่ได้มีแค่การคำนวณต้นทุนในระยะสั้น เช่น เงินเดือนหรือโบนัส เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงผลประโยชน์ในระยะยาวแบบผลประโยชน์หลังเลิกจ้างและแผนผลประโยชน์หลังออกจากงาน ที่น่าจะเป็นเงินก้อนใหญ่ของบริษัทที่ต้องเตรียมเงินมาจ่ายออก ซึ่งหากบริษัทหรือองค์กรไม่ให้ความสำคัญกับการคำนวณผลประโยชน์พนักงานอย่างเหมาะสมแล้ว ก็อาจทำให้บริษัทต้องเผชิญกับปัญหาทางการเงินในภายหลังตามที่เป็นข่าวให้เห็นอยู่บ่อย ๆ กันทั่วไป

และนั่นคือหนึ่งในเหตุผลหลักที่การคำนวณผลประโยชน์พนักงานควรต้องใช้หลักคณิตศาสตร์ประกันภัยและคำนวณให้สอดคล้องตามมาตรฐานบัญชีไทย ฉบับที่ 19 (TAS19) โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานเกษียณพร้อมกันหลายคน บริษัทอาจต้องจ่ายเงินก้อนใหญ่ในคราวเดียว อาจทำให้บริษัทมีกำไรลดลงหรือขาดทุนในทันที ซึ่งในกรณีที่เลวร้ายคือ ทำให้บริษัทต้องปิดกิจการเพราะไม่มีเงินสำรองจ่ายแผนผลประโยชน์พนักงานในปีนั้นไม่เพียงพอ

การคำนวณตามมาตรฐานบัญชีไทย ฉบับที่ 19 (TAS19) จึงมีประโยชน์อย่างมากที่จะช่วยให้บริษัทมีความพร้อมรับมือกับภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงานเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพและคาดการณ์ล่วงหน้าได้ ทำให้ลดความเสี่ยงทางการเงินและสร้างความน่าเชื่อถือในสายตาผู้ลงทุนและผู้เกี่ยวข้อง และยังผลให้เกิดความมั่นคงในองค์กรอย่างยั่งยืนได้

หลักคณิตศาสตร์ประกันภัยกับการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

นอกจากนี้  การนำคณิตศาสตร์ประกันภัยมาใช้คำนวณผลประโยชน์พนักงาน ก็จะช่วยเพิ่มความแม่นยำในการประมาณการต้นทุนและการวางแผนล่วงหน้า ทำให้องค์กรสามารถวางงบประมาณได้อย่างเหมาะสม และเตรียมพร้อมรับมือกับภาระผูกพันในระยะยาวได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งรูปแบบของผลประโยชน์พนักงานจะมีหลากหลาย และทางบริษัทควรรับมือให้ได้ทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นผลประโยชน์เงินเดือน โบนัส วันลาพักร้อน หรือผลประโยชน์ตอนไล่ออกจากงาน หรือผลประโยชน์ตอนเกษียณ รวมถึงผลประโยชน์พวกเงินรางวัลพิเศษหรือโบนัสเมื่อทำงานครบ 5 ปี เป็นต้น

โดยหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย (Actuarial Science) โดยหลักการแล้ว เป็นศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์และคาดการณ์ความเสี่ยง ว่าในอนาคตจะต้องมีกระแสเงินสดเท่าไร โดยการนำข้อมูลเชิงสถิติศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ และการเงินมาประยุกต์ใช้ในการตั้งสมมติฐานการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ซึ่งข้อดีของมันก็คือการที่ได้ใช้เงื่อนไขสถิติความน่าจะเป็นมาทำให้การคำนวณสำรองแผนผลประโยชน์พนักงานมีความถูกต้องแม่นยำ และไม่ขาดไม่เกินจนเกินไป

สรุป

การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานบัญชีไทย ฉบับที่ 19 (TAS19) ไม่ใช่แค่การปฏิบัติตามมาตรฐานบัญชี แต่คือการสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับองค์กร เป็นเครื่องมือมองอนาคตของต้นทุนแรงงาน ทำให้รู้ว่าบริษัทมีภาระของผลประโยชน์พนักงานซ่อนอยู่แค่ไหน การนำหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยมาใช้คำนวณก็ช่วยให้ผลลัพธ์มีความแม่นยำและลดความเสี่ยงได้อย่างยั่งยืน

การคำนวณ TAS 19 อาจดูเป็นภาระบัญชี แต่จริง ๆ แล้วคือ ‘Radar’ ที่จะช่วยให้องค์กรมองเห็นความเสี่ยงที่ซ่อนอยู่ในคน และสามารถเตรียมพร้อมก่อนเกิดปัญหา ใช้ข้อมูลซ้อนลึกเพื่อวางกลยุทธ์แรงงาน และสร้างความมั่นคงในระยะยาวได้อย่างยั่งยืน

ดูเพิ่มเติมได้ที่: https://actuarialbiz.com/th/knowledgedetails/258

---

---

เขียนและเรียบเรียงโดย อาจารย์ทอมมี่ (พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน)

FSA, FIA, FRM, FSAT, MBA, MScFE (Hons), B.Eng (Hons)

อดีตนายกสมาคมนักคณิตศาสตร์ประกันภัยแห่งประเทศไทย และอาจารย์บรรยายด้านการคำนวณผลประโยชน์พนักงานด้วยหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย ตามมาตรฐานบัญชี ฉบับที่ 19 TAS19 IAS19

ขอสงวนสิทธิ์ของเนื้อหาในบทความ ไม่ให้นำไปใช้แสวงหาผลประโยชน์ใด ๆ ในเชิงพาณิชย์ นอกจากจะได้รับอนุญาตจากทางบริษัท ABS เท่านั้น